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News

エステタイム採用新着情報

ESTHETIMECAFE

エステタイムのココがすごい!

Approach
エステタイムの挑戦

エステ業界の抱える問題と解決への取り組み

離職率が高いと言われるエステ業界には、さまざまな問題があります。 エステタイムではその事実を真摯に受け止め、 独自のサポートで働きやすい環境作りに取り組んでいます。

01 プライベート充実
しっかりリフレッシュ!

業界平均は
多くのサロンは週休 2日制で、月1回以上週 2日の休みがあり、他の週は毎週1日の休みです。 つまり、週休 2日制は、毎週 2日のお休みがあるというわけではありません。 エステ業界の平均休日は約月 5~6 回で年間約 72日です。
エステタイムなら
完全週休 2日制で、毎週 2日の休みがあります。
月に8回の公休!年間 110 日!
他のサロンさんより年間約1か月程度多いことに! 更に夏期休暇・ゴールデンウィーク休暇・年末年始休暇もあり!長期休暇を使って、 旅行に行ったり帰省することもできます!
楽しく働くがモットーです!

02 営業時間内の研修で残業なし!

業界平均は
他のサロンさんなら、勤務時間以外に研修をするので帰宅が遅くなる...。
営業時間後、平均約 2 時間。 公休日以外のプライベート確保が難しい...。
エステタイムなら
エステタイムの研修や勉強会は全て業務時間内。
だから、残業なし!
プライベートと両立ができるので、
勤務時間以外は自分の成長にも時間を使えます。
毎日が充実。成長を実感できます。

03 充実の研修制度
デビューまで3か月!

業界平均は
しっかりとした技術研修や理論研修がないままお客様の前に出るので不安でいっぱい...。
エステタイムなら
未経験の方でも大丈夫♪
創業 40 年以上のノウハウを集結したエステタイム自慢の研修プログラムが、 あなたを接客のプロに育て上げます。
未経験からスタートしたスタッフが多数活躍しています。
未経験でも安心してスタートできる!

04 入社 1年目で月収 29万円可能

業界平均は
エステ業界の初任給の平均は 17.8 万円。 ※2018 年度エステ業界初任給実績
エステタイムなら
初任給 20 万円【年収例】未経験・入社 3年後・《平均》年収 340 万円
未経験・入社 5 年後・450 万円 入社後の昇給・昇格は、あなたの成果や頑張りを正当に評価して行います。
  • 目標を達成しなければ給与が減るといったような、ノルマ制の給与システムはありません。
  • 毎月のお給料だけでなく、社会保険はもちろん完備、育児休暇などお休みも充実!!
  • 交通費は3万円迄支給、営業手当もあり、女性にとっての「働きやすさ」を追求したサロンです。
明確な評価制度が魅力です!

05 無理な勧誘・ノルマなし!

業界平均は
他のサロンさんなら、売上達成のために厳しいノルマを設定しているサロンもあります。
ノルマ達成のために無理な勧誘行為になってしまったり、スタッフ自身も負担になりストレスをため込んでしまいます。
エステタイムなら
エステタイムにはノルマがないので、お客様を第一に考えた接客ができます。また、スタッフ同士競い合うことなく、どのサロンでもみんなで協力し合っています。
お客さまの笑顔が大きな喜びです。

06 スキルアップ研修制度
万全のアフターフォロー

業界平均は
入社してすぐに基礎的なことを教えてもらえるだけ。
すぐに現場デビューで不安なことだらけ。
エステタイムなら
エステ業界の技術は日々進化しています。 最先端の美容の技術や知識をいち早く取り組むエステタイムのスキルアップ研修では、 脱毛・痩身・美顔の専門知識・専門技術からサロン運営のノウハウまで営業時間内に学べるので、 さらなるスキルアップを目指すことができます。
成長を実感できるのが楽しい!

07 結婚・出産後も長く安心して働ける

業界平均は
結婚し、ママになったら諦めてしまう方も多い...
日曜日休みが認められない。
エステタイムなら
エステタイムでは、ママさんスタッフも10名以上大活躍しています。 「そろそろ結婚をしたい」「将来子供を産みたい」そんな想いを持つスタッフも当然たくさんいます。 そのため、ライフスタイルが変わってもずっと長く働けるように <産休・育休制度>を積極的に取り入れています。
きれいなママ目指しましょ。

だから、驚きの定着率!

エステ業界平均勤続年数の2倍!

エステタイムは、世界一女性が輝けるサロンづくりを目指しています

エステ業界の平均勤続年数は3年未満と比べると考えられないくらい長いです。結婚・出産など休職後復帰しているスタッフも多数います。メーカーや営業、飲食業などの経験者も長く働いています。
また、大手サロン経験者も活躍してくれています。
売上げノルマ・残業・休日出勤などで美容業界をあきらめた方も、
エステタイムで数多く活躍してくれています。

先輩社員にインタビュー!

成長するほど、「やりがい」
見つかる職場です

北大路店 一般 松永(2016 年 4月 新卒入社)

仕事とプライベートが両立できる環境

大学の専攻とは違う美容の分野に飛び込むのは不安でしたが、新人導入研修で接客の基本から美容の専門知識や技術をしっかり学べるので、3か月後には自信を持ってお客様の前に立つことができるようになりました。
サロンデビュー後は、不安なこともありましたが先輩方がサポートしてくれるのでとても心強かったです。
就職の際は、プライベートの時間を確保できるかというポイントも重要視して決めました。「時間内に仕事を達成させる」という会社の方針通り、一度も残業をした事がありません。エステタイムでは夏期休暇・ゴールデンウィーク休暇・年末年始休暇などの長期休暇があるので、がんばった自分へのご褒美に、毎年旅行を満喫しています。とても気分がリフレッシュ出来るので、新たな気持ちで仕事に取り組めます。

仕事とプライベートが両立できる環境

自信を持って施術できる
充実の研修制度と高品質な美容機器が魅力

技術面では常に目標をもって習得していくことで、今ではオペレーターとして全てのお手入れを担当することができます。お手入れ中、お客様といろいろなお話ができるのがとても楽しいです。
また、エステタイムはエステ業界では実績年数No1 クラス40年以上の実績があり、専門医監修のもと世界トップレベルの美容機器を導入しているで、自信をもって施術にあたることができるのもエステタイムの魅力です。

自信を持って施術できる充実の研修制度と高品質な美容機器が魅力

頑張りをしっかり待遇に反映される「評価制度」が魅力

橿原店 上級係長 石田(2010 年 4月 新卒入社)

まったくの未経験でも大丈夫!
充実の研修制度が魅力

エステタイムでは研修期間中も給与があり、研修費・教材費などの自己負担がないし、 美容についてイチから学べるのが魅力です。女性の職場なのでうまくやっていけるか最初はかなり不安もありましたが、入社すると上下関係はしっかりしつつもスタッフ同士仲良く一緒にご飯に行ったり、美容情報を交換して盛り上がったりと、アットホ ームな雰囲気で面倒見がよい環境だとすぐにわかりました。先輩方も優しいですし、レベルに合わせた各種研修が毎月開催され、指導してもらえるのも嬉しいですね。

まったくの未経験でも大丈夫!充実の研修制度が魅力

明確な評価制度がやる気に火をつける

エステタイムでは、毎月自分の目標を決めています。目標を達成することで、成長の手応えを実感でき、きちんと評価もしていただける。やりがいを実感すると同時 にやる気も出てくるんです。頑張りはしっかり待遇に反映する明確な評価制度があるので、与えられた勉強の機会をしっかりと活かして目標を達成していくことで、 1年でリーダーに昇格することができました。お給料も50万超えで、やりがいを 実感できます。
私の現在の職務は、お客様の目的に合わせてコースのご提案や商品のご紹介するカウンセラーです。お客様が美しくなるために必要としているコースを考え、ご案内 することで、お客様から「ありがとう」の言葉を言っていただけるやりがいを実感 できる仕事です。エステタイムは創業 40 年以上のサロンで 55 万人以上の施術実績があるので、自信を持ってご案内することができます。自分のご案内したコースでお客様がご来店されるたびにキレイになっていくのが、とても嬉しいです。

明確な評価制度がやる気に火をつける

エステタイムは
「女性が輝ける職場」です

りんくう泉南店 店長/トレーナー 赤堀
(2006 年 4月 新卒入社)

スタッフの成長こそが店長のやりがい

エステタイムりんくう泉南店はイオンモールりんくう泉南にあり、毎日多くのお客様が訪れる大型サロンです。お客様のお手入れやカウンセリングのほか、お店全体 を見てスタッフを教育・指導したり、売上管理をしたりと幅広い業務を担当し、毎 日楽しく仕事をしています。
店長として一番心がけているのは「笑顔」。常に笑顔 でいることで、お客様はもちろんスタッフの居心地の良さにも繋がると思います。そして日々、スタッフの声に耳を傾けてフォローして成長をサポートしています。 私にとって、スタッフたちが成長していく姿を見ることが何よりもやりがいになっ ています。

スタッフの成長こそが店長のやりがい

頑張りをちゃんと評価される、
やりがいのある仕事。

入社の決め手は、頑張った分だけ評価してくれるキャリアアップ制度。 常に向上したいって気持ちがあるので、頑張り次第で評価してくれるとことがエス テタイムの魅力的です。上司がちゃんと私の頑張りを見ていてくれて「期待してるよ!」と声をかけてくれたときは、とても嬉しかったです。
その気持ちに応えたいって思い、研修や先輩たちから学んだことを習得・実践し、数字として着実に結果 にだしていくことでキャリアアップしていくことができました。今は私も見習って、スタッフの頑張りや熱意にきちんと目を向けて褒めることを大切にしています。指導してきたスタッフの成長は何よりも喜びです。

頑張りをちゃんと評価される、やりがいのある仕事。

みんなのサポートで、
「仕事と子育ての両立」ができます

橿原店 入社3年目 パート 立部(2008 年 10 月 中途入社)

空いた時間で働けるので、
仕事と子育てが両立できる環境です。

結婚・出産をして、仕事と子育ての両立は難しいので「ちょっと子育てに専念する だけ」と思って一時的に仕事を辞めるつもりが、2人の子供を産んであっという間 に 6年ものブランクが空いてしまいました。今までしていた仕事に復帰するにも、 正社員としての再就職は難しく、かといって子供が学校から帰ってくる 15時まで には帰宅したいという条件に合うところがありませんでした。
そんな時、自宅ちかくのショッピングモールで求人をしているエステタイムに出会いました。エステタイムでは、正社員だけでなくパートも募集しています。エステタイムのパートは自分のライフスタイルに合わせて空いた時間に短時間で働くことが可能だし、サロンスタッフ同士お互いのプライベートを大事にできるように助け合っているので、安心して働き続けられる環境です。

技術にだけ集中できるからお仕事が楽しい!

もともと美容業界とは全く関係のない職業でしたが、エステタイムでは入社後に技術研修がありますし、パートのお仕事はお客様へのお手入れにだけ集中すればいいので覚えるのがラクで、業界未経験でもすぐにエステティシャンデビューすることができました。家族との時間を大切にしたい方にはピッタリです。

技術にだけ集中できるからお仕事が楽しい!

エステタイム研修・評価制度

Curriculum
エステタイム充実の研修制度

エステ・タイムで叶える憧れの
エステティシャンデビュー!

まったくの未経験でも大丈夫!充実の研修制度でデビューまで 3か月!
エステタイムは、あなたのサロンデビューをサポートする充実した研修プログラムがあります。研修を通して、脱毛や痩身など美容に関する技術や知識を学べるだけではなく、接客やビジネスマナーなどの研修を通して、ワンランク上の女性・他の女性から憧れを持たれる女性を目指します。
基礎研修からスタートするため、未経験でも安心して働けます。

新人導入研修システム

new employee training

未経験でも安心の研修制度

高い技術を持つプロのエステティシャンを、未経験から育成します。
基礎から実践までの技術はもちろん、接客・ビジネスマナー・エステ業界における知識・理論・ノウハウなどを3ヶ月間しっかりと学んで頂きます。さらに配属後も、様々な勉強会や講習などを通じて、スキルアップを支援します。

未経験でも安心の研修制度
マナー研修

マナー研修

美容業に携わる人材としての接客マナーはもちろん、社会人として必要なビジネスマナーも身につけます。

理論研修

理論研修

大脳生理学や皮膚科学など施術に必要な知識だけでなく、美容全般に必要な知識を学びます。世界レベルの国家資格試験にも出題されるような内容を、わかりやすく段階を踏んで習得。さらに皮膚科医師による講義などもある、充実の内容です。

技術研修

技術研修

実際の技術を習得します。
技術のイロハから、他社では学べない上級技術まで、複数の美容資格を持つ熟練の講師が、一人ひとりのペースに合わせてしっかりと指導します。

新人研修終了後も高い技術、
サービスを目指して各種セミナーを実施

勉強会制度
月に数回、技術講習や接客マナーについてのセミナーを開催。
新しい技術と親切な接客を一人ひとりが常に習得し、お客様にご提供できるようにしています。
マネジメント講習
店長や副店長などの役職を目指すための講習です。契約法などの法規知識から、人材教育・人材管理ノウハウ等々、マネジメントに必要なスキルを身につけることができます。

スキルアップ研修システム

improvee training

専門知識から経営学まで、さらに上を目指せます

医学的知識から経営ノウハウまで様々な専門技術・専門知識を学び、さらなるスキルアップを目指す研修システムです。各分野の一流講師によるカリキュラムは、いずれも最先端の内容。
リーダー、店長へとステップアップしたスタッフにも、継続的で豊富な学びの機会が用意されているのです。

専門知識から経営学まで、さらに上を目指せます
ビジネスマナー研修

ビジネスマナー研修

企業人としての考え方や、行動について学びます。

カウンセリング研修

カウンセリング研修

様々なお客様のケースに合わせた、的確なカウンセリングを行うスキルの向上を目指します。グループでのロールプレイングや意見交換などを通じ、参加者全員で能力を磨きます。

脱毛・トリートメントの理論研修

脱毛・トリートメントの理論研修

世界のエステ技術を研究し、さらに自社開発も行うエステ・タイム。そこで得られた最新の技術や知識は、スタッフ一人ひとりが研修を通じて学びます。

人体学・皮膚理論研修

人体学・皮膚理論研修

理論研修で学んだ、大脳生理学や皮膚科学などの施術に必要な知識、また美容全般に必要な知識をより深め、さらなるレベルアップを目指します。

技術研修

技術研修

エステティックサロンとして関西随一の技術力を持つ当社エステティシャン。その中でも、複数の美容資格を持つトップレベルのスタッフが、技術を伝授します。

マネジメント研修

マネジメント研修

リーダー・店長など、サロンを経営するために必要なマネジメントスキルを身につける研修です。経営コンサルタントの先生から直接指導を受けることが出来ます。

化粧品理論研修

化粧品理論研修

化粧品の成分や効果の説明の仕方から「最新のコスメ事情」まで分かりやすい講義を定期的に開催。大手化粧品会社の教育部門で40年のキャリアを持つ土井先生を招いて行います。

スキルアップ研修システム

キャリアアッププラン

career plan

CAREER ADVANCEMENT

キャリアアップのステージは限りなく用意されています

一人一人が生き生きと働き、人生設計を立て、自分の夢を実現していく。
エステタイムは誰もが自分の夢を実現できる環境として、
様々な研修制度やステップアッププランをご用意しています。

Start!
入社
新人社員研修
エステティシャンデビュー
サロンの最前線でお客様の接客を担当します
3ヶ月

3か月の研修終了後は、さらなる技術の向上をしましょう。
毎年実施される「新人技術コンテスト」で、ビューティーテクニカルクイーンを目指します。

カウンセラー
お客様のご希望に合わせてプランを立てます
1年

技術やお客様対応を身につけた後は、リーダーを目指します。
今度は自分は新しいスタッフのお手本となり まとめ役になるようなスキルを磨いていきます。

係長
スタッフをまとめ店長をサポートします
3年

店長を目指します。
入社3年目は多くの後輩たちが一流のエステティシャンとして成長している頃。店長はそのスタッフたちをまとめ、サロン運営に携わるポジションです。

店長
サロン全体の運営・管理をします

あなたの頑張り次第でいつでもステップアップできるチャンス!その他、色々なキャリアプランがあります。

技術・接客・営業などの教育「店長・トレーナー」
複数店舗の管理・運営「スーパーバイザー」
企画部門(商品開発・作業管理)「本部スタッフ」

表彰制度

award

ESTHETIME AWARD

エステタイムではスタッフの頑張りをしっかりと評価できる制度があります。
技術力・カウンセリング・お客様満足度・提案力など様々な観点から評価できる各種の賞を年に 2 回大々的な表彰式で授与しています。
受賞したスタッフたちの笑顔はひときわ輝き、みんなの向上心とモチベーションをさらに高めます。

表彰状

エステタイムの福利厚生

SUPPORT
エステタイム充実の福利厚生

働く女性を応援する充実の福利厚生があります!

女性が働きやすい会社をめざして、エステタイムは働くスタッフたちを応援するために、ライフステージが変わっても自分らしく、長く働ける環境をしっかりと整備しています。

福利厚生

welfare

  • 交通費支給(月額最大3万円)
  • 社保完備
  • 賞与年2回
  • 制服貸与
  • インセンティブあり
  • 昇給随時
  • 社員割引
  • 皆勤手当
  • 技術手当
  • 能力手当
  • 資格手当

各種制度

institution

キャリアアップ制度
スタッフの将来的なキャリアを共に考え、キャリアアップしていく制度も完備しております。徹底したサポートで、働きがいのある環境づくりを目指しております。
研修制度
未経験者の方でも安心して働けるように研修では基礎を一から学んでいただきます。研修期間中も給与が支給されます。現在エステタイムで働いている9割のスタッフが未経験からのスタートです。
達成会制度
毎月店舗のみんなで参加できるイベントで、店舗売上目標を達成すると達成店舗毎に食事会やティパーティーを行っています。連続目標達成した店舗には臨時ボーナスもあります。
ノルマ制度なし
美容業界ではよくある「ノルマ制度」。エステタイムでは、お客様に向き合いキレイになってもらいたいという想いから、ノルマ制度は一切ありません。また、個人ノルマがないので、全員で協力をしチームワークを強化しています。
無料研修
研修費や研修で使用する教材はもちろん無料。研修期間中も給与が支給されるので、未経験でも安心してス タートすることができます。
シスター制度
配属後は1人1人に先輩スタッフがしっかりつきますのでご安心ください。
新人研修
高い技術を持つエステティシャンを未経験から育成します。基礎から実践までの技術はもちろん、接客マナーや美容の専門知識まで学べます。
再雇用制度
各ライフステージにおいて、様々な事情により退職することもありますが、その後状況が変わって復職を希望する方にお応えする制度も整えています。
永年勤続表彰制度
長く会社に勤務し貢献している社員を表彰する制度です。ねぎらいと感謝の込めてお祝いの会を開催します。
社員登用制度
パート勤務の方を対象に、フルタイムの勤務が可能になり、正社員勤務を希望された方を正社員として勤務いただく制度です。「子供の手が離れたからフルタイムで勤務したい」などスタッフの希望を叶えています。
社内表彰制度
エステタイムにはスタッフ個人の努力をさまざまな観点から評価する制度があります。売上・技術の向上や作業改善など、様々な分野で頑張った社員を表彰します。

休日・休暇

Vacation

  • 完全週休2日制
  • 慶弔休暇
  • ゴールデンウィーク休暇
  • 年末年始休暇
  • 夏季休暇
  • 育児休暇
エステタイムは一年間で、たくさんのイベントがあります!

スタッフのとある1日

スタッフのとある一日に密着取材!
たいへんな時もあるけれど、
お客様の笑顔で今日も頑張れます。

エステシャンの場合

出勤・準備~朝礼

出勤後はまず、全員で店舗のお掃除。
キレイなサロンでお客様をお迎えするための大切な日課です。

通勤ラッシュを避けて、ゆっくり出勤

施術(痩身)

施術は丁寧に、お客様との会話は楽しく!が私のモットーです。専門医監修の最新ダイエットマシンと磨いた技術で結果へと導きます。

施術(痩身)

休憩

交代でお昼休憩をとります。きちんとした食生活や休息も、大切なお仕事のひとつです。

lunch time

施術(脱毛)

お客様の希望の部位を、速く・丁寧にお手入れします。美容のアドバイスもしたり、お客様との会話が楽しい時間です。

施術(脱毛)

終礼~退勤

店内の片付けと掃除を済ませ、着替えてサロンを出たら、そこからはもうプライベートタイム!

100%残業なし!

エステ・タイムでは、時間外の研修は一切ありません。
それは「研修で技術を学ぶのも、大切な仕事の一つ」という考え方だからです。もちろん私なりに「もっと練習しておきたい!」と思い、居残って頑張ることもあります。でも、プライベートの時間も私にとっては同じくらい大切。時間外の研修がないため、プライベートの予定を前々からバッチリ立てられるのが嬉しいですね。
今日はサロンが終わったら、学生時代の友人たちと女子会です!

営業課長の場合

出勤・準備~朝礼

予約を確認して、お客様を迎える準備をします。本日の目標や、連絡事項・新しくスタートするプランの内容をスタッフに伝えます。

出勤・準備~朝礼

カウンセリング

お客様の美しさのために、様々なご提案を差し上げるのが本当のメインワーク。毎日多くのお客様をお迎えしています。

カウンセリング

施術(痩身)

お客様の希望のコースを丁寧に施術。現状の体重やライフスタイルをお伺いし、結果に導けるようアドバイスをします。

施術(痩身)

業務報告

今日のお客様状況や売上などを本部にほうこくします。状況に応じた的確なアドバイスが心強いです。

業務報告

終礼~退勤

報告を終えたら、今日の業務は終了。サロン内の最終チェックをして帰宅。
最近はアロマの半身浴に夢中!

みんなのキャリアアップサロンの目標を達成する

責任あるポジションとして、スタッフの教育と数値管理が営業課長の役目です。毎日の業務報告では、本部の店舗運営部が各店責任者の話を聞きながら、様々なアドバイスをしてくれます。きっちりとしたバックアップがあるからこそ、頑張れる。人材を大切にする会社だなと思います。サロンの責任者として、カウンセリングや施術をはじめスタッフの指導・教育・業務管理。また、お客様の笑顔を大切にするサロンづくりが目標です。

エステタイムとは

ESTHETIME
会社概要

創業1977年の安心と実績で大好評のサロン

エステタイムは高い技術が認められ、
関西を中心にお客様に支持され続けている創業1977 年のサロンです。

High Quality
ハイクオリティーを支える技術

私たちは積極的に最新機器を導入しています。
それは、いつもお客様にハイクオリティーなサービスを提供するため。プロとしてお客様に最高のサービスを提供するためには、日々の努力を欠かすことはできません。最高のサービスを、当たり前に提供する。技術だけではなく、使用する機器もよりよいものを迷わず導入し、サービスに使用しています。

ハイクオリティーを支える技術

Original Brand
美肌効果を高めるオリジナルの美容液&UVジェル

今、美容業界でも注目されている成分、フラーレンを配合。
アンチエイジングに有効性が認められているフラーレンやオーガニックの美容有効成分を贅沢に配合した美容液などの自社開発も行っています。お客様からの声をもとに試作を重ね、さまざまなテストや改善を経て誕生した美容液&UVジェルは、肌表面の乾燥を防ぎ、肌の奥から潤いとハリをもたらします。多くのお客様から高い評価を得ています。

美肌効果を高めるオリジナルの美容液&UVジェル

Counseling
カウンセリングでベストアドバイスを

エステタイムの技術は、スタッフのカウンセリングがあってこそ最大の効果を発揮します。お客様一人ひとりの状態を見極め、120通りものプログラムから、その方にもっとも適したプログラムをお勧めします。また、スタッフがカウンセリングや施術の際にいただいた「お客様の生の声」は、本部にフィードバックされ、更なる技術・サービス開発に反映されます。

カウンセリングでベストアドバイスを
創業1977年・会員55万人の
信頼と実績
1977 年創業のエステタイムは、施術実績55万人を誇ります。お客様のムダ毛のお悩みや体型のお悩みに応え続けてきたからこそです。
国際脱毛士資格CPE 取得サロン
優秀な脱毛士として推奨しているのが CPE(認定電気脱毛士:Certified Professional Electrologist)現在、アメリカはもちろん世界で、医師が電気脱毛士を紹介するときに最も重要視している信頼性の高い認定資格です。
日本エステティック協会加盟店
1972 年の設立以来、日本のエステティックをリードし、10万名以上のエステティシャンが活躍しています。この団体への加盟は、安全・安心のサービスを提供をお約束する証です。
世界トップレベルの最新機器
世界トップレベルの機械をメーカーと直接取引しているので、高品質なサービスを低価格で実現。他社とは圧倒的に安いのに、圧倒的に高品質なサービスを提供することができます。
他社からの乗り換え
お客様満足度 98.7%
世界トップレベルの機械をメーカーと直接取引しているので、高品質なサービスを低価格で実現したり、お客様の通いやすさを追求することで支持を頂いています。
ホットペッパービューティー
口コミNo1サロン
口コミ投稿の審査の厳しいホットペッパービューティーで、各地域で口コミNo1を頂いています。
全くの未経験からでも
大丈夫!充実の研修制度
エステタイムには、あなたのサロンデビューとキャリアアップを サポートする充実の研修制度があります。
全店通勤に便利な立地
関西に 9店舗の直営店を展開中。 全店大型のショッピングモールや駅前立地なので、通勤に便利。
結婚・出産後も
長く安心して働ける
スタッフが素敵な人生を歩んでいただけるよう 働きやすさを考慮した環境と制度作りに、いち早く取り組んできました。
各種メディアにご紹介いただいています!

本部機能の紹介

FRONT
サロン業務を支える15部門

「常に挑戦、成長し続ける人」を必要としています

エステタイムの成長は、エステティシャンの活躍はもちろん、さまざまなセクションの活躍によって成り立っています。 「店舗運営」「広告戦略」「WEB 制作」「広告戦略」「商品開発」「品質管理」など包括的に手がける独自のビジネスモデルを支える幅広い活躍の場があることがエステタイムの特色です。エステティックサロンというとボディやフェイシャルなどの女性が中心の職場というイメージが一般的に強いようですが、サロン業務を支える本部機能では男女ともに活躍できるフィールドがあります。

店舗運営部

店舗の利益を最大化する責任を担います。お客様満足度を高めるために、売場にさまざまな工夫を凝らすのはもちろん、従業員への指導、店舗内で利用する設備の管理、売り上げの管理に至るまで、広範にわたる業務に従事。近隣の競合店を調査し、エリアマネジャーへ報告することも仕事のうちです。
店舗での業務に精通しているだけでなく、高いコミュニケーション力、全社的な視点での問題解決能力といった、さまざまなスキルが求められます。

店舗運営部

WEB制作部

【WEBデザイナー/WEBプログラマー】
自社ホームページやランディングページなどの企画、制作、更新を幅広く担当していただきます。エステタイムのWEBからの新規集客アップのための課題を把握し、社内外の関係者と連携をとりながら、業務を進めていきます。企画段階からの関わりもあり、提案を行う機会も多く、制作フェーズごとに様々な活躍ができます。
【必須スキル】
Webサイト制作のワークフローや基本的な知識
Illustrator、Photoshop、Dreamweaver、Fireworks、Flashを使用した
Webサイト制作経験
HTML、CSSに関する知識、実務経験(ハンドコーディングが可能な方)

WEB制作部

広告企画部

ホームページやランディングページといったWEBページのデザイン、チラシ、パンフレット、店舗用POPやお客様用説明ツールブックといった、エステタイムのイメージを形づくるコミュニケーションツールの制作を担います。
制作にあたっては、商品部や店舗運営部とやり取りしながら販促プランを立案。そして、撮影業者や広告代理店と協力しながら仕事を進めることもあります。クリエイティブ色の強い仕事だと思われがちですが「販促物が売り上げにどう貢献したか」を測定するなど、緻密な数値分析も欠かせません。
優れた発想力と論理的な思考力の両方が問われる仕事です。

広告企画部

計算・作表・コンピューター

顧客データを管理し、経営計画に必要な資料の作成を担当します。
エステタイムではビジョンとミッションに基づき、中長期経営課題を取りまとめ、行動指針を提示します。中長期計画や年度経営方針の起案、予算案の編成、経営データの統計的解析、新規事業の計画の元になる計算・作表を担当する経営の一角を担うとても重要な部署の一つです。

計算・作表・コンピューター

調達

脱毛機や痩身機、ホームケアといったエステティックサービスの提供に必要な商材を品種ごとの商品構成(=扱う売価の種類やその幅、機能、デザインなど)すべてに責任を担います。美容の技術やトレンドは日進月歩。
次なる商品企画に向けて、トレンドにアンテナを張り巡らせておくことも大切な仕事の1つ。国内や海外の展示会や他社の店舗にも足を運び「エステタイムで扱うべき商品は何か」を探し続けます。担当する品種全体の在庫コントロールも仕事の一つです。

調達

人事・労務・賃金計算

【人財開発部】
採用計画の立案、全従業員の配転、評価や賃金制度といった人事にまつわる制度の改善に努めます。
【人事労務部】
社内の働きやすい職場環境を維持し、従業員を支えていく仕事です。「労務管理」「社会保険関係」「雇用・賃金」「評価・福利厚生」の4つがあり、保険関係の手続きと管理、従業員の入退社管理、賃金管理、評価制度の関連業務、従業員のメンタルケア、福利厚生の関連業務に携わります。

人事・労務・賃金計算

機械修繕・保守

高品質で安心のエステティックサービスを安定してご提供するために、エステタイムで取り扱う商品や機械の品質向上に取り組みます。主な取り組みは次の4つ。
(1)新規商品や機械の品質調査と既存商品の問題点の調査・分析・改善・改革提案
(2)製造工場や運送業者への直接指導
(3)入荷した商品の検査
(4)お客様サービスの向上を目的とした教育
これらはエステタイムとお客様との信頼関係をつくる重要な仕事です。

機械修繕・保守

訓練インストラクター

新人導入研修システムやスキルアップ研修システムなどの定型訓練の講師です。OFF_JTで主に基礎的な知識を体系的に教えます。
原則を明快に、言葉を正確に使えることが求められます。あらゆる「自己育成を目的とした環境」を設け、世界中の女性を美しくするというエステタイムの使命の実現と、従業員の自己実現を、人財育成の側面から支えています。

訓練インストラクター

採用・電話・連絡

【人財採用部】
新卒採用、中途採用、パート採用を担います。就職説明会、採用面接、内定式などの企画・運営はもとより、入社案内や説明会用のプレゼンテーションツールの制作を担います。採用活動は常に変化が求められるので、より良い方法を常に模索しながら未来のエステタイムを担う人財を探し出す、やりがいにあふれた仕事です。

採用・電話・連絡

スーパーバイザー

オペレーションマネジャー(ストア・マネジャーやスーパーインテンデント:一般的に店長と呼ばれる職位)に対して、マニュアルの解釈とトップからの重要課題の現場適用についてのマネジメントをして、指導・助言・不実行の際の摘発勧告をする職位です。
店舗を巡回し、正しいサービスが行われているかの管理や、売り上げアップのための指導や改善案を出します。また、店舗状況を本社にフィードバックするなど、本社と店舗の間に入るコーディネーター役として活躍します。

スーパーバイザー

作業システムエキスパート

経営の本質は、作業の善し悪しだという観点から作業の仕組み(システム)を根本的に組み立て直す部署です。日本のサービス業は人時生産性が低く、その向上が経営戦略の大きな課題の一つになっています。お客様に高品質で低価格なサービスを提供するのに、とても重要な役割を担っている部署です。
【主な仕事内容】
作業を細かく区分して量的につかむ
ムダ・ムラ・ムリを除き、標準時間を設定
現場作業種類の削減
ラクな作業形式とその完全化
作業割り当てと稼働計画

作業システムエキスパート

店舗開発Mgr.

出店地域の選別、商圏の調査、売り上げの予測、イオンモールやイズミヤなどのSC(ショッピングセンター)や商業ビルオーナーへの出店交渉と契約などの業務を担います。SC出店には長期的な交渉になるので、出店候補地となるSCのゼネラルマネージャーと良好な関係を築いていく必要があります。駅前出店では、出店候補地に足を運び、エステタイムの立地条件にマッチした場所を探します。
出店場所を決める際には、その地域の商圏人口、世帯層、年齢層、道路状況、近隣の競合店舗などを、詳しく分析することも仕事のうちです。

店舗開発Mgr.

標準化エキスパート(マニュアル作り)

チェーンストアとして多店舗展開していくためには、エステティックサービスの提供方法や店舗事務作業を明示して例外行動を無くす「標準化」が必要です。標準化することで均質なサービスを提供することができ、サロンスタッフが無理なく楽しく仕事ができる環境を作りことができます。
【主な仕事内容】
最良の方法(道具・動作・手順)を現場から見つけ出し、さらにあるべき時と場所と担当者の能力を表現する
それを絵・図・言葉・数字・文章で表現する
作業者を訓練する
マニュアルとして監査と指導を繰り返す
マニュアルを慣習にする

標準化エキスパート(マニュアル作り)

競合・商圏リサーチMgr.

エステタイムと他店とをそれぞれ見学・調査し、その経営戦略上の狙いを分析し、どのような経営重点を設定すべきかを判断します。
新規出店の検討、既存店舗における販売戦略、プロモーションの検討などに活用します。

競合・商圏リサーチMgr.

商品本部長

エステティックサービスの商品開発を担います。また、商品構成を決定する部署です。商品構成とは品ぞろえのことを指し、「売価」とともに販売成績を左右する二大要素の一つです。
【主な仕事内容】
提供方法の改善でより多くのお客様の満足を作り出す提供方法の開発
サービスそのものに新しい性質と売価を与え、創造する製品開発
モットーは「お客様が豊富だと思う品ぞろえ」で、経験法則(原理・原則)に基づいて売れる品・売りたい品・見せたい品に区分して決定します。

商品本部長

採用情報

採用実績校一覧

Record

大学
大阪大学/大阪経済大学/大阪国際大学/大阪樟蔭女子大学/大阪人間科学大学/大阪体育大学/大阪大谷大学/大阪成蹊女子短大/大手前大学/追手門学院大学/関西外国語大学/関西国際大学/関西大学/関西福祉科学大学/畿央大学/近畿大学/京都外国語大学/京都学園大学/京都産業大学/京都女子大学/京都美術工芸大学/京都橘大学/京都ノートルダム女子大学/甲南女子大学/甲南大学/神戸大学
神戸海星女子学院大学/神戸学院大学/神戸女子大学/神戸松蔭女子学院大学/神戸親和女子大学/静岡大学/摂南大学/園田学園女子大学/大正大学/太成学院大学/中京大学/帝塚山大学/東京女子体育大学/同志社女子大学/東北工業大学/徳島大学/奈良教育大学/阪南大学/聖学院大学/びわこ成蹊スポーツ大学/佛教大学/平安女学院大学/武庫川女子大学/桃山学院大学/立命館大学/龍谷大学/流通科学大学
短大・高専
大阪キリスト教短期大学/大阪国際大学短期大学部/大阪女子短期大学/大阪成蹊短期大学/大阪夕陽丘学園短期大学/大手前短期大学/関西外国語大学短期大学部/近畿大学短期大学部/近畿大学豊岡短期大学/神戸女子短期大学/北陸学院大学短期大学/堺女子短期大学/四條畷学園短期大学/四天王寺大学短期大学部/創価女子短期大学/プール学院大学短期大学部/武庫川女子大学短期大学部
専門学校
ECCアーティスト専門学校/NRB日本理容美容専門学校/大阪ビューティーアート専門学校/大阪美容専門学校/大阪ウェディング&ブライダル専門学校/大阪ビジネスカレッジ専門学校/大阪ベルェベル美容専門学校/大阪リゾート&スポーツ専門学校/大阪医療技術学園専門学校/京都府医師会看護専門学校/高津理容美容専門学校/神戸ベルェベル美容専門学校/総合学園ヒューマンアカデミー大阪校/名古屋ビューティーアート専門学校/広島ビューティーアート専門学校/ホスピタリティーツーリズム専門学校
WELCOME!

採用までの流れ

Flow

  1. 会社説明会

    エントリー後、会社説明会に参加します。ご不明な点はお気軽にお問い合わせ下さい。

  2. サロン見学会

    ご希望の方はサロン見学ができます。「サロン見学を希望します」とご連絡いただければ、見学いただく日程をご案内いたします。

  3. 適性テスト

    適性を見させていただく簡単なテストです。

  4. 面接

    本社にて面接を受けていただきます。
    リラックスして、ありのままの自分を表現してください。

  5. 内定

    面接後、合否のご連絡をいたします。

  6. 入社

    いよいよ、エステタイムの一員として、仕事スタートです!

サロン見学

現場で体験してエステタイムをもっと知ろう!

  1. 01 サロン見学を予約
  2. 02 朝礼・終礼を見学
  3. 03 サロンワークを見学
  4. 04 営業風景を見学
  5. 05 エステ体験
  6. 06 疑問に思うことを質問

Guide

募集要項

募集職種/仕事内容 エステティシャン(正社員)
来店されたお客様に、痩身・脱毛・美顔のお客様に合ったコースをご提案し、 最新の美容機器を使って、お手入れをしていただきます。
募集学科
対象となる方
全学部・全学科 ※文理不問
資格がなくてもOK/美容が初めてでもOK/接客好きOK

ひとつでも当てはまる方歓迎!
美容・エステに興味のある方・業界未経験者・キャリアアップを目指している方
□活躍できるのはこんな方
人と接するのが好き・ありがとうと言われる仕事がしたい・美容やエステに関心がある 
□こんなスタッフが活躍中
メーカー営業、飲食業、アパレル等異業種からの転職者も多数在籍
給与 200,000円+能力給(2016年4月実績)※研修期間も同額の 200,000円
●入社後の昇給・昇格は、あなたの成果や頑張りを正当に評価して行います。
《モデル給与例》
★大学卒 入社3カ月・・・月給250,000円
★入社2年目店長 給与・・・月給400,000円以上
諸手当 ・交通費支給(月額3万円まで) 
・社保完備(雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険) 
・賞与あり(年2回) 
・制服貸与 
・無料研修あり 
・キャリアアップ研修あり 
・育児休暇あり 
・インセンティブあり 
・昇給随時 
・社員割引 
・皆勤手当 
・技術手当 
・能力手当 
・資格手当 
・永年勤続表彰制度他 
・社内表彰制度
賞与 年2回(業績に準ずる)
勤務地 9店舗 (2018年5月現在)
四条河原町店 オープン予定 梅田本店・北大路ビブレ店・イオン洛南店・アクタ西宮店・つかしん店・イズミヤ枚方店・イズミヤ寝屋川店・イオンモールりんくう泉南店・イオンモール橿原店
勤務時間 【正社員】9:30~19:00(梅田本店・橿原店のみ平日10:30~20:00)
休日休暇 ■完全週休2日制 (シフト制)
■夏季(お盆)
■冬季(年末年始)
■GW
■年間休日110日
■有給休暇
■出産休暇
■育児休暇
募集職種/仕事内容 エステティシャン(正社員)
来店されたお客様に、痩身・脱毛・美顔のお客様に合ったコースをご提案し、 最新の美容機器を使って、お手入れをしていただきます。
エステティシャン(パート)
来店されたお客様に、最新の美容機器を使って、お手入れをしていただきます。
募集学科
対象となる方
全学部・全学科 ※文理不問
資格がなくてもOK/美容が初めてでもOK/接客好きOK

□ひとつでも当てはまる方歓迎!
美容・エステに興味のある方・業界未経験者・キャリアアップを目指している方
□活躍できるのはこんな方
人と接するのが好き・ありがとうと言われる仕事がしたい・美容やエステに関心がある
□こんなスタッフが活躍中
メーカー営業、飲食業、アパレル等異業種からの転職者も多数在籍
給与 【正社員】月給27万~55万円(一律手当含む)
※店長候補大歓迎 ★(カウンセリングに入れる方)
◆エステティシャン(正社員)月給23万円~40万円(一律手当含む)
職位待遇:固定給23万+歩合+賞与
★★モデル給与プラン★★ 
■ 入社2年:主任 26万円~33万円(業績給含む)
■ 入社3年:係長 35万円~40万円(業績給含む)
■ 入社5年:課長 38万円~45万円(業績給含む)
【パート】時給909~1100円(研修中は909円)
諸手当 ・交通費支給(月額3万円まで) 
・社保完備(雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険) 
・賞与あり(年2回) 
・制服貸与 
・無料研修あり 
・キャリアアップ研修あり 
・育児休暇あり 
・インセンティブあり 
・昇給随時 
・社員割引 
・皆勤手当 
・技術手当 
・能力手当 
・資格手当 
・永年勤続表彰制度他 
・社内表彰制度
賞与 年2回(業績に準ずる)
勤務地 9店舗 (2018年5月現在)
四条河原町店 オープン予定 梅田本店・北大路ビブレ店・イオン洛南店・アクタ西宮店・つかしん店・イズミヤ枚方店・イズミヤ寝屋川店・イオンモールりんくう泉南店・イオンモール橿原店
勤務時間 【正社員】9:30~19:00(梅田本店・橿原店のみ 平日10:30~20:00)
休日休暇 ■完全週休2日制 (シフト制)
■夏季(お盆)
■冬季(年末年始)
■GW
■年間休日110日
■有給休暇
■出産休暇
■育児休暇
募集職種/仕事内容 店舗運営部・WEB制作部・広告企画部・計算作表コンピューター・調達・人事労務賃金計算
機械修繕保守・訓練インストラクター・採用電話連絡・スーパーバイザー
作業システムエキスパート・店舗開発Mgr.・標準化エキスパート(マニュアル作り)
競合商圏リサーチMgr.・商品本部長
※仕事内容は、採用ページ「本部機能」の紹介をご覧ください
募集学科
対象となる方
全学部・全学科 ※文理不問
給与 月給20万円〜40万円 ※職種・経験による
昇給:年1回以上(随時昇給あり)
諸手当 永年勤続表彰、社員割引、皆勤、交通費(月15,000円まで実費支給)、社会保険完備
※店舗運営部など、各店を巡回する部署の交通費は全額支給
賞与 年2回(業績に準ずる)
勤務地 本部
各店舗(2018年5月現在 9店舗)
勤務時間 【総合職】
9:00~18:00 (実働8時間、週40時間)
9:30~19:30 (実働8時間、週40時間)
【一般職】
9:00~17:00 (実働7時間、週35時間)
※職種により異なります
休日休暇 週休2日制、有給、GW、夏季(お盆)、冬季(年末年始)、産休、育児休暇など

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